《表2 国内近10年高管薪酬研究选题总结》

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《我国上市公司高管薪酬研究进展与展望——基于2007～2016年的文献回顾与分析》

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在研究选题方面，本文通过对近10年核刊和CSSCI上高管薪酬相关文献进行综述，发现高管薪酬研究主要围绕薪酬问题的前因后果、薪酬差距以及薪酬法制这几方面来展开（表2）。薪酬激励效应研究集中于薪酬与企业绩效、管理者行为以及薪酬管制。高管薪酬影响因素研究则从个人、组织以及外部政府和市场视角出发进行分析。薪酬差距研究主要聚焦于不同类别薪酬差距产生的原因以及其对企业的影响。最后，从法制角度出发探讨了薪酬的法制规范和道德风险问题。在102篇文献中，围绕薪绩关系展开讨论的文献约有32篇，研究问题重复率较高，缺少创新性。文献多从企业层面出发研究高管薪酬的有效性而忽视了员工在薪酬机制中的个人成长。另外，薪酬影响因素的探讨研究视角虽然广泛，但单一变量难以影响整个薪酬体系，只有各个变量共同作用才促使薪酬结果的最终形成。