《表1 高管薪酬研究使用频率较高的变量》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《我国上市公司高管薪酬研究进展与展望——基于2007～2016年的文献回顾与分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:这里的主要变量和控制变量分类非绝对之言，主要分类依据为同一变量类型的具体测量方法在102篇文献中出现的频率，本文将出现次数较多的变量及其测量方法罗列至此并进行分类。

研究变量的选择与研究对象、研究选题、研究视角息息相关，由于学者们探讨的角度不一，每篇文章主要变量和控制变量的选择都有所差异，虽然变量的选择和测量不同，但是在诸多研究视角各异的文献中，部分变量的选择也有小范围的重合。对102篇文献进行分析发现，高管薪酬、企业绩效、管理层权力、公司治理结构等指标是文献中出现频率较高的变量（表1），变量测量方法也根据研究问题的不同而各有差异。本文对与薪酬相关以及出现频率较高但测量方法各异的变量进行总结归纳，以期为读者提供参考。