《表1 企业参与现代学徒制的成本分析》

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《不同规模企业参与现代学徒制“成本-收益”的比较研究》

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企业培养现代学徒制学生的成本包括直接成本和间接成本，见表1。直接成本主要指学徒每月工资（岗位补贴、社保、福利）等直接支付的费用与地区最低工资水平挂钩，容易统计，是企业最关注和敏感的部分。刚进入岗位学习的学徒生对岗位技能不熟悉，未能达到岗位的生产率要求，在不低于当地最低工资标准基础上，企业普遍通过压缩岗位补贴成本到达提高生产率的目标。但企业须要认识到，学徒进入企业岗位学习的第一年是投入成本大于收益，其后两者逐渐趋于一致。