《表6 层次总排序：中日现代学徒制的比较与本土契合性制度构建——基于SECI模型与AHP分析法》

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《中日现代学徒制的比较与本土契合性制度构建——基于SECI模型与AHP分析法》

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根据A-C层单排序的结果，准则层人力资源因素、技能传承与发展需求度和政府等第三方合作与支持的权重分别为0.3325、0.1396和0.5279。再分别乘以方案层所得权重，获得层次分析法的最终权重矩阵（如表6所示），分别为：劳动力成本20.78%、人才吸引力4.54%、留职率7.93%、技术贡献度6.99%、研发投入2.19%、专有技术数量4.79%、成本分担16.87%、风险分担6.44%和政策支持29.47%。