《表2 2 0 0 8—2015年金融业薪酬均值情况》

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《金融业内薪酬差距对企业绩效和价值的影响研究——来自中国金融业上市公司的经验证据》

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注:2008年至2015年，上市银行前2年有15家，后6年有17家；上市证券公司分别有10、12、15、17、18、18、20、23家；其他金融公司前3年有9家，后5年为10家

考虑到经营范围和模式等性质不同，将样本按银行、证券、其他等分成三组，2008年至2015年各组薪酬情况均值情况见表2。首先，平均管理层总薪酬方面，2014年以前银行业一直最高，且在2013年达到最高，2015年急减至2914.5万元，也在2015年其被证券公司超越。其他金融企业总薪酬情况也有类似趋势。这可能因为2015年各地对国企管理层薪酬控制趋严。其次，高管与员工间薪酬相对差距方面，三组之间MERWD较为接近，而且自2008年起银行业呈递减趋势，如从2008年的平均10.1倍减至2015年的4.62倍；证券公司与其他金融企业则先上升后递减，这可能受股市行情所影响。再次，高管间薪酬相对差距方面各组整体也呈下降趋势，但相比MERWD，前者下降更慢，且银行业仍是MRWD均值最大行业。最后，行业内高管薪酬相对差距方面，银行的薪酬前三位高管薪酬总额与业内薪酬前三总额比例最大，但呈递减趋势至与其他两组趋于接近。