《表6 稳健性检验:不同生产函数设定、工资扭曲指标替换、纠正零值偏误》

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《劳动力工资扭曲如何影响企业创新》

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（2） 工资扭曲程度的指标替换。本文关注的核心解释变量劳动力工资扭曲，采用实际工资水平与边际产出的偏离程度衡量。完全劳动力市场上，劳动要素能够在城市、部门和企业之间自由流动，最优配置即实现各地区、各行业之间边际产出相等、工资水平相等。Hsieh and Klenow（2009）指出，当一个地区资源配置达到最优时，同一行业企业间的边际产出将相等，不存在生产率差距；Hsieh and Moretti（2019）使用地区工资离散程度反映其劳动力配置效率。本文分别采用四分位行业内企业间工资离散程度和边际产出离散程度作为工资扭曲的替代指标，具体地，以各细分行业90分位数平均工资（边际产出）与10分位数平均工资（边际产出）的比值刻画。表6第（3）列和第（4）列中，分别以工资离散程度和边际产出离散程度替换工资扭曲指标，估计系数均显著为负，研究结论依旧稳健。