《表1 绩效导向与生生不息导向的对比》
资料来源:作者根据Bowman和Hurry(1993)、孙黎和魏刚(2015)整理。
1.什么是生生不息导向。生生不息导向,是指重视组织中各种对立的阴阳关系,关注组织内部相互对立、边缘的蓝军力量及利益相关者的福祉。用阴中有阳,阳中有阴,阴阳相合,相生相克对应各种矛盾的对立、依存、展开、分化、和解或升华,从而顺应或激发组织资源能力、利益相关者的各种潜能,实现生而又生。生生不息导向下的企业既要追求股东价值,又要考虑除股东价值以外的利益相关者福祉,这样才能实现组织的健康发展。生生不息导向与绩效导向的对比如表1所示。
图表编号 | XD0058707000 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2019.05.20 |
作者 | 罗肖依、孙黎 |
绘制单位 | 南开大学商学院、美国洛厄尔麻省大学曼宁商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |