《表1 绩效导向与生生不息导向的对比》

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《生生不息:破解绩效导向的悖论》

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资料来源:作者根据Bowman和Hurry（1993）、孙黎和魏刚（2015）整理。

1.什么是生生不息导向。生生不息导向，是指重视组织中各种对立的阴阳关系，关注组织内部相互对立、边缘的蓝军力量及利益相关者的福祉。用阴中有阳，阳中有阴，阴阳相合，相生相克对应各种矛盾的对立、依存、展开、分化、和解或升华，从而顺应或激发组织资源能力、利益相关者的各种潜能，实现生而又生。生生不息导向下的企业既要追求股东价值，又要考虑除股东价值以外的利益相关者福祉，这样才能实现组织的健康发展。生生不息导向与绩效导向的对比如表1所示。