《表5 流动人口就业稳定性的比较》

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《企业福利对就业稳定性的影响——基于不同受教育程度流动人口的分析》

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从就业稳定性来看，流动人口意愿工作2年以上的比重最高。但被提供福利讨论机会福利的员工与未被提供该福利的员工就业稳定性相差明显。与无福利群体相比，被提供法定福利（五险一金）的流动人口比重更高，超过20个百分点；而被提供自愿福利（就业培训、免费福利）的流动人口比重更低，低近10个百分点。表明不同福利对流动人口的影响存在差异，这可能与不同福利的特征、作用形式有关，如免费就业培训与流动人口的就业稳定性不相关。