《表3 工业劳动力迁徙对工资差距的非线性作用机制》

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《劳动力迁徙与生产率省际发散——数理分析与实证检验》

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本文以对数化的工业从业人数ln L衡量流出省份劳动要素存量，以对数化的流入省份工资与流出省份工资之比ln（WI/W）衡量省际工资差距，运用剔除异方差与自相关的广义最小二乘模型，得到工业劳动力迁徙对工资差距的非线性回归结果（见表3）。实证结果表明，劳动力迁徙与工资省际差距呈现出显著的阶段性特征。2000-2005年间，劳动要素供给增多显著拉大了省际工资差距，其弹性为0.2179；2006-2012年间，劳动要素供给增多对工资差距的作用效果显著放缓，弹性为0.0180；2013年后，人口红利窗口期关闭导致劳动要素供给显著下滑，省际工资差距呈现出一定程度的收敛特征。