《表6 模型回归分析结果—Ⅱ》

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《高管薪酬、社会责任与企业绩效——基于沪深A股企业的经验数据》

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注:*、**、***分别通过0.1、0.05、0.01的置信区间检验.

那么，当企业在履行社会责任有所差异时，对于企业绩效的提高又有何影响?为了进一步研究，本文以表2描述性统计中的CSR中位数值38.044作为分界点，把CSR得分大于38.044，定义为高社会责任得分企业，共得到1878个样本；把CSR得分低于38.044，定义为低社会责任得分企业，共得到1085个样本，相关回归分析见表6。