《表2 描述性统计：高管薪酬、社会责任与企业绩效——基于沪深A股企业的经验数据》

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《高管薪酬、社会责任与企业绩效——基于沪深A股企业的经验数据》

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从表2的分析果可以看出，托宾Q值的最大值为30.241，最小值为0.045，两者之间的差距非常大，而均值为1.503，这说明在沪深两市上市公司中，由于所在行业的差异，其企业绩效存在明显差异；主营业务增长率的均值为0.102，这说明沪深两市2012年至2016年的5年间企业整体发展能力较强；高管薪酬值的最大值为17.406万元，最小值为12.152万元，均值为14.578万元，这说明上市企业高管薪酬之间存在差距，但其薪酬的差距不大；总资产最大值为30.815，最小值为19.541，均值为23.383，这说明各企业的规模相差较大；CSR较高得分为89.298，较低得分为15.120，这说明各上市企业在履行社会责任方面存在较大差异。