《表2 2010-2015年吉林省妇幼保健人力资源基尼系数》

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《吉林省妇幼保健机构人力资源配置的公平性研究》

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从吉林省妇幼保健机构的泰尔指数贡献度分解来看，区域内差异的贡献率均有不同程度的上升趋势，区域间差异的贡献率则呈现下降趋势。影响医师配置泰尔指数的主要原因是区域间差异，2010-2015年，区域间差异对泰尔指数的贡献率均高于67%；护士和药师配置的泰尔指数受区域内差异影响较大，药师最高，2015年已达到86.7%；影响技术人员和技师公平差异的因素逐渐由组间因素向组内因素转化。