《表4 影响工作满意度的个体特征赋值表》

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《成都市区级疾病预防控制机构专业技术人员工作满意度及其影响因素调查》

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可能影响工作满意度的个体特征因素和维度因素的赋值见表4。把总体工作满意度及7个维度因素（薪资考核、单位管理、人文关怀、工作本身、环境支持、资源配置、成员合作）中“非常满意”、“比较满意”和“基本满意”进行合并，定义为“满意”，赋值为1；“较不满意”与“很不满意”合并，定义为“不满意”，赋值为0。