《表3 财务绩效：战略转型期高管性别多样性与公司绩效》

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《战略转型期高管性别多样性与公司绩效》

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本文结合女性高管比例与高管团队性别多样性指标，研究表明团队中女性成员能够在一定程度上产生更好的短期业绩，但是女性比例过高可能适得其反。此外，本文结合企业的经营环境和公司发展阶段等一系列特征，研究了高管团队性别多样性与绩效之间关系的权变因素，从而在一定程度上解释了不同结论之间的分歧。