《表2“组织责任”的开放性编码结果》

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《心理契约多元关系路径及其影响效应研究——基于扎根理论的个案分析》

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在开放性编码阶段，由三人组成编码小组，分别对文本资料进行编码。小组成员讨论编码的内容，对彼此有不同意见的编码进行重新考虑和斟酌，直到大家取得一致性意见。开放性编码遵循贴标签、概念化、范畴化的分析过程。第一步，编码小组对原始资料进行贴标签，通过不断比较和分析，标记出原始资料中与心理契约、员工工作态度和行为相关的词句，并在简化和初步提炼的基础上，形成76个自由节点；第二步，通过概念化将描述同一现象的多个自由节点归纳为同一个树节点，共形成28个树节点；第三步，通过范畴化将描述同一现象的多个树节点归并组成上一级树节点，共计8个。由此，本文共得到与心理契约和员工工作态度、行为相关的标签76个、概念28个以及范畴8个。表2列示了“组织责任”范畴的开放式编码结果。