《表1 组织间协作的内涵、维度划分与代表性理论文献和实证研究》

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《国外组织间协作研究评述与展望》

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资料来源:作者整理。

以上的每一个研究视角都丰富了组织间协作的综合性理论，而这些不同的理论能够很好地融合在一起取决于资源获取的方式，资源的有效利用以及管理资源使用的共同规则[7]。研究发现，有关组织间相互依赖以及动态过程的相关理论研究非常丰富，而实证研究则相对匮乏，主要集中在协作过程的组织学习。组织间伙伴关系和权力两个维度的实证研究相较于其他两个视角最为多样化，也最为成熟。而有关共享的实证研究主要集中在信息共享、资源共享、价值共享等几个方面。对于组织间协作三个维度的划分以及代表性研究见表1。