《表3 KMO与Bartlett球形检验表》

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《工程师创新态度与绩效的作用机制研究》

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在表3中，评价型绩效考核和绩效的统计量分别为0.858和0.849，介于0.8到0.9之间，则判定为很适合进行因素分析。而发展型绩效考核和创新态度的KMO统计量分别为0.735和0.771，介于0.7到0.8之间，则判定为适合进行因素分析。各量表的KMO统计量均大于0.7，且Bartlett球形检验均显著（Sig值均为0.000<0.01），说明变量间的相关性较强，且变量之间相互独立。因此，样本数据效度良好，适合进行因子分析。