《表5:所有制与人力资本结构相似性对复杂度效应影响的差异性检验》

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《政府与企业间人才配置对出口技术复杂度的影响研究——来自中国的经验证据》

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注:括号内为估计系数的稳健标准差，*、**、***分别代表10%、5%与1%显著性水平。

本文按照模型（24），分别从城市-产品出口与企业-产品出口的角度出发，在模型中分别加入交乘项，对政府与企业间人才配置影响的异质性机制进行检验。表6分别报告了城市-产品层面与企业-产品层面的估计结果，并分别控制了不同的控制变量与固定效应，以对模型形式的设定进行稳健性分析。表6的第1列在估计中加入了城市与产品固定效应，并对交乘项系数进行了估计。第1列估计结果表明:交乘项的估计系数在1%的显著性水平下显著为负，这表明政府与企业间人才配置对人力资本结构相似度更高行业的挤占效应更大，所造成的损害效应更明显。第2列中加入了行业人力资本结构相似度变量以及城市固定效应，第3列加入了城市层面的政府与企业间人才配置变量、省份固定效应与产品固定效应，第4列加入了两项直接项与省份固定效应，这3列估计结果均表明:交乘项的估计系数均在1%的显著性水平下显著为负。进一步，本文在第5-6列中引入了企业-产品层面的出口数据，并对模型（24）做进一步的检验与分析。第5列在模型中加入了城市固定效应、产品固定效应与企业层面的控制变量，交乘项的估计系数在1%的显著性水平下显著为负，本文在第6列中控制了直接项、省份固定效应与企业层面的控制变量，交乘项估计结果仍然稳健地显著为负。表6的估计结果从行业人力资本结构相似度的角度出发，说明政府占用过多的人才对人力资本结构更为相似行业的出口具有挤出效应，从而证实了人才挤占效应的存在性。基于此，本文进一步在公式（23）的基础上，计算了本城市政府部门与企业部门人才结构的相似性指标，并在模型16的基础上，加入政府—企业间人才配置与人才结构相似性的交乘项，估计结果如表5所示，交乘项估计系数在10%的显著性水平下显著为负。这表明政府部门与企业部门之间人力资本结构的相似性将加剧其所产生的人才掠夺效应，从而损害出口技术复杂度。