《表3 修正后模型的拟合指标》

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《广州市女护士时间管理、工作应激与职业倦怠的相关性研究》

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注:χ2/υ为卡方值/自由度；GFI为拟合优度指数；AGFI为调整后拟合优度指数；SRMR为标准化残差均方根；RMSEA为近似误差均方根；NFI为规范适配指数；RFI为相对拟合指数；IFI为增值适配指数；TLI为非规范拟合指数；CFI为比较适配指数。

为进一步探讨时间管理、工作应激及职业倦怠之间的关系，通过参考相关文献及上述统计结果设定初始模型，运用结构方程模型，以时间管理为外生变量，工作应激得分及职业倦怠得分为内生变量。将各变量、各维度得分作为观测变量进入模型，模型通过最大似然比法不断修正，修正后模型拟合优度较好（见表3），模型可接受（见图1）。进一步分析模型发现，时间管理得分对职业倦怠得分有负向影响，标准化后的路径系数为-0.60，时间管理得分对工作应激得分存在正向影响，标准化后的路径系数为0.58；工作应激得分对职业倦怠得分存在负向影响，标准化后的路径系数为-0.24；时间管理以工作应激为中介，对职业倦怠产生间接影响，标准化后的间接效果值为0.58×（-0.24）=-0.14。