《表1 各量表的信度系数》

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《情感型领导对员工创新行为的影响》

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本研究使用调查问卷法收集所需数据。首先，在文献分析法的基础上，查找相关变量已有成熟量表，进行预测，用于量表修订的依据。本文预测问卷发放50份，通过探索性因子分析检验和验证性因子分析检验确定量表变量及对应调查问项的准确性，筛选和剔除量表变量对应的调查问项。本研究使用Cronbach'sα系数来评价量表的内部一致性，使用纠正题项的单项-总体相关系数（CITC）净化测量题项。如果CITC指数比0.5低，且没有特别的原因，正常就应该删除这个题项。本研究在SPSS17.0中分别计算出情感型领导（QG）、员工创新行为（CX）、领导-成员交换关系（LMX）、授权信任（SQ）量表的Cronbach'sα值和CITC系数，分析结果如表1，表2所示，Cronbach'sα系数远超过0.7的标准值，各个题项的CITC值均大于0.5，说明各量表具有很高的信度。