《表2 各量表的信度分析》

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《人力资本效能驱动制造企业转型升级的作用机制》

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以上量表都采用Likert5点计分法，从1至5，5代表完全符合，1代表完全不符合。受访人员根据自身实际情况和认知选择相符合的选项。由于企业创新能力是综合型的整体能力，受到员工个人因素和企业内外部情境等多方面的影响。因此，本文将人口统计学特征信息和企业背景作为控制变量，在数据分析时剔除了控制变量可能产生的干扰，尽可能使研究结果更为精准。本文以Cronbach'sα系数表示各变量的信度，以KMO值反映各量表的效度（如表2、表3所示）。