《表2 博士职业发展的衡量体系》

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《我国毕业博士职业选择与发展影响因素的实证研究——以涉农学科为例》

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（2） 职业发展总指数、职业发展客观表现指数和职业发展主观匹配指数为连续变量，是博士毕业后职业发展状况的衡量标准，是具体测量指标的综合加权值（基于专家评价法获得的具体权重见表2）。[39]本研究从博士职业发展的主观匹配程度和客观表现情况两个方面来考察其职业发展。其中，职业发展客观表现（Y1）是岗位晋升、工作待遇、工作地点三个指标的综合加权（岗位晋升0.165，工作待遇0.298，工作地点0.091）。职业发展主观匹配（Y2）主要基于人-环境匹配理论，分为“个人-单位匹配”、“个人-岗位匹配”两个维度。在毕业博士调查问卷中，通过“当前工作单位环境与我的期望相匹配”，“当前工作单位文化与我的个人价值观相匹配”等6个题项来测量“个人-单位匹配”程度；对“个人-岗位匹配”程度的测量，通过“当前岗位的技能需求与我的人力资本相匹配”，“当前岗位的工作内容与我的期望相匹配”等6个题项来进行。然后，我们将这两个维度进行综合加权（“个人-单位匹配”0.137，“个人-岗位匹配”0.309）得到博士职业发展主观匹配指数。最终，本研究根据综合加权确定博士职业发展的总指数（客观表现0.554，主观匹配0.446）。