《表3 青年医师工作压力来源情况》

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《青年医师压力缓释和激励策略研究》

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多重响应分析结果显示，共191人次对工作压力来源进行了选择，150人次（31.6%）选择了“事务繁杂、任务重、责任大、经常加班”，120人次（25.3%）选择了“工作投入和报酬不成正比”，71人次（15.0%）选择了“单位的人际关系复杂”，见表3。