《表1 乡镇长工作压力主要来源》

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《我国乡镇干部激励机制研究——基于中部X市24个乡镇的调查》

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注：对工作压力主要来源进行加权，第一选择、第二选择、第三选择依次赋3、2、1的分值。

工作压力大，主要来自上级考核及基层维稳。当问及乡镇长“乡镇工作压力是否大”这个问题时，所有乡镇长都认为自身工作压力大。当问及“总体而言，工作压力主要来自上级还是基层”这个问题时，认为“来自上级”的比例高达95.8%。对乡镇长的工作压力主要来源进行调查可知，乡镇干部工作压力主要来源于发展当地经济的压力、基层维稳的压力、改善民生的压力、提供公共服务的压力、上级考核的压力、维持机关运转的压力，加权值分别为25、41、22、10、35、13（见表1）。