《表2 大学生择业观念性别差异, 》

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《台湾地区大学生就业性别差异调查研究》

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关于女大学生就业的研究也表明，女性在就业过程中遭遇更多的性别歧视，这也让后继的女大学生对就业产生畏惧心理。传统社会性别性别观念和社会期待影响女大学生就业观念，产生如“干得好不如嫁得好”等错误认识，导致就业信心不高。