《表5：激励措施需求：从需求角度精准研究雄安新区人才引进策略——基于高层次人才调研》

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《从需求角度精准研究雄安新区人才引进策略——基于高层次人才调研》

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根据213个被调查者调查问卷所收集的数据来看，被调查者认为自身所需要的激励措施占比排在前三位的是：学习机会、晋升和股权。学习机会能够在一定程度上反映人的价值，能够很好地提升自身的能力，大部分都认为学习机会是自身所需要的激励。晋升和股权则是在物质层面上的激励，对于个人来说可以得到实质性的东西。对应数据如表5所示：