《表2 雄安新区引进高层次人才的服务设计分析》

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《服务设计视角下的雄安新区引进高层次人才特性研究》

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其中，雄安新区负责人才引进的主要部门需要对高层次人才的期望有深刻的认知，通过将其转化为对服务的要求，最后明确出具体的政府服务职能。这一过程需要将搞层次人才的需求进行正确的语义转化，通过专家输出对应的政府职能，并论证其实现可能性。其他新区在建设过程中也留下了宝贵的经验，就人才引进机制中出现的优点和缺点进行分析和借鉴，再加上工作人员在前期调研中与高层次人才进行沟通，从而明确高层次人才的核心需求和发展痛点，才能在雄安新区建立起让搞层次人才满意的服务体系，如表2。