《表6：压力来源：从需求角度精准研究雄安新区人才引进策略——基于高层次人才调研》

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《从需求角度精准研究雄安新区人才引进策略——基于高层次人才调研》

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根据213名被调查者调查问卷所收集的数据来看，被调查者认为自身压力来源占比排在前四位的是：经济负担重、工作负荷较大、人际关系复杂、工作责任较重。例如经济负担方面可以通过企业对薪资福利方面进行调节，人际关系方面可以将企业自身的管理模式进一步调整等。详细数据如表6所示：