《表2 以人为本深刻内涵：构建以人为本的人力资源管理子文化的几点设想》

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《构建以人为本的人力资源管理子文化的几点设想》

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近年来，随着互联网经济的高速发展，企业内部经常会发生职工网贷、网络赌博等不良文化生活方面的问题，有的员工甚至由于负债累累而自杀，给家庭造成巨大损失，给企业带来严重负面影响，这不能不引起我们的高度重视。片面强调物质生活而忽视员工的精神因素，导致员工信仰缺失，甚至丧失了理想追求和崇高信念，精神空虚、道德滑坡，与时代发展的步伐严重背离，甚至走上犯罪的道路，因此，新的时代对企业发展提出了新的更高的要求，追求经济效益和员工利益最大化的同时，要将更大的精力投入到员工队伍的思想稳定和文明行为的教育引导上，最终实现企业发展目标和员工身心健康目标同步发展、同步实现，见表2。