《表2 主要变量描述性统计分析》

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《所有者管理、大股东控制与高管创新激励》

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注：以上数据均进行了缩尾处理。

表3是主要变量之间的相关性分析结果。根据表3中的数据结果显示，高管短期薪酬激励（Sala）与企业创新（Rdi）之间的相关系数为0.482，且在1%的水平上显著。高管长期激励（Ms）与企业创新（Rdi）之间的相关系数为0.101，且在1%的水平上显著。从高管激励与企业创新的相关系数来看，二者均为正值且具有显著相关性，初步说明本文关于高管激励与企业创新的正相关关系这一基础研究假设有其合理性。此外，从表3的结果看，控制变量中除了Roe与被解释变量的相关关系未通过显著性检验，其余各控制变量均与被解释变量具有比较明显的相关关系且均通过了1%水平上的显著性检验。总的来说，各解释变量对企业创新指标的解释能力都比较强。