《表1 2020—2024年各企业预测用工基本情况》

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《基于劳动定员人力资源需求配置模型的应用》

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首先计算B公司下属各企业2020—2022年补员量，输入各企业2019年定员、用工和平均年龄等基础数据。根据B公司下属企业2020年的退休减员预估补员量（按照退休减员的45%～50%补员）；利用模型计算出各企业2020年的补员数；将2019年度末用工数减去当期预计退休减员数在加上2020年补员数，得到2020年实际用工数，将此数作为2021年预测的基础数据。在计算企业理想平均年龄时，按照B企业的平均年龄进行计算。2020—2024年各企业预测用工基本情况见表1。