《表1 0 城市规模与农民工就业稳定性：基于2017年RUMIC数据（年龄>35)》

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《城市规模、就业歧视与农民工就业匹配》

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注：回归使用的是年龄在35岁以上、2009年以后开始当前工作的样本，表中所列为Logit估计边际效应值。

除工作满意度测度就业匹配质量外，工作稳定性也可作为就业匹配质量的指标。在职业生涯早期，年轻劳动力倾向于在不断匹配试错过程中寻求最佳匹配，相比于小城市，大城市有更多的就业机会，也更容易找到工作，因此年轻劳动力在大城市转换工作的概率更大。职业生涯的中后期，由于专用型人力资本投资于特定工作岗位，转换工作或者职业的成本变得越来越大。鉴于厚劳动力市场匹配质量更高，相比于中小城市，大城市处于职业生涯中后期的劳动力就会减少工作转换（Bleakley和Lin，2012）。考虑到不同职业阶段城市规模与工作转换概率之间的差异，本文把处于职业生涯早期的样本剔除，考察城市规模与就业稳定性之间的关系，估计结果见表9和表10。