《表3 签订劳动合同分年龄回归》

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《签订正式劳动合同可以提高员工工作满意度吗》

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表3是分年龄的回归结果。第（1）、（3）列结果表明处于16-40岁期间的员工签订一份劳动合同能显著地提高他们的工作满意度。处于该年龄阶段的员工，大部分处于已婚或者正在为潜在的婚姻做准备，此时需要承担更多的家庭经济责任，一份有保障的工作对他们来说显得非常重要。第（2）、（4）列显示，40岁以上的员工签订一份劳动合同对他们来说不再能提高工作满意度。背后可能的原因是40岁以上的员工工作能力基本已经比较成熟和稳定，而其取得成就的动机的下降，往往会降低他们对工作的期望。总体而言，本文的实证结果显示，签订劳动合同对工作满意度存在明显的异质性效应，劳动合同对工作满意度的影响主要集中在16-40岁员工。基于上述结果，文章后续稳健性测试、准自然试验以及工具变量回归均集中在16-40岁员工。第（3）列表明，对16-40岁员工而言，在“比较满意”（比较满意=4）水平上，签订正式合同的员工比未签订劳动合同的员工的工作满意度高3.76%，在“非常满意”（非常满意=5）水平上，签订劳动合同比未签订劳动合同的员工工作满意度概率高0.89%。（1）