《表1 主要变量的统计描述》

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《签订正式劳动合同可以提高员工工作满意度吗》

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资料来源：CFPS 2016数据整理。

图1是劳动合同与工作满意度之间的图示。纵轴为工作满意度分布比例，由左侧第一、二和三组来看，对工作非常不满意和比较不满意的组别中，没有签订正式合同的比例明显高于签订正式合同。以“比较不满意”组为例，比较不满意中的10.46%是没有签订正式合同，而只有5.74%是签订了劳动合同。第四、五组的“比较满意”和“非常满意”的组别表明：签订劳动合同的满意度更高。以“比较满意组”为例，签订劳动合同的员工比没有签订劳动合同员工满意度高约7.16%。总体而言，签订正式劳动合同的员工比没有签订正式劳动合同的员工的工作满意度更高，上述特征事实与本文的研究假说基本一致。