《表1 描述性统计和相关性分析结果》

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《团队冲突与知识型员工创新绩效跨层关系研究》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，下同。

表1为描述性统计和相关性分析结果，其中，领导样本数为66，成员样本数为389，下同。团队层次的任务冲突、关系冲突、领导谦卑以及个体层面的知识分享、员工创新绩效之间的显著相关关系为下一步研究假设检验打下了初步基础。