《表5 勤俭行为与保护反应的典型事例》

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《“勤劳节俭”何以能推进中国传统企业的健康发展——以中华老字号“杏花村”汾酒集团为例》

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从企业实践中发现，员工的勤劳和节俭行为，在重视“关系维持”原则时，就不再只是个人行为，不只是对组织产生一定的小利小惠，而是可以形成治愈危机的能力，获得稳定，实现整体性推进。通过对老字号杏花村汾酒企业的梳理，其先后经历了“老字号技术传承———各分酒厂合并———股份制改造———山西假酒案———中央禁酒规定”等几件重大影响事件，并在此间穿插了各类危急状态和困境，本文以此为主线进行探究（见表5～表7）。