《表2 变量的描述性统计和相关性检验（N=382)》

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《同事无礼行为对员工工作退缩行为的影响:基于归属需求理论视角》

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注:*p<0.05，**p<0.01，双尾检验。在性别上，0表示男性，1表示女性；年龄为实际年龄；在学历上，1表示初中及以下，2表示高中或中专，3表示大专，4表示本科及以上；在职位上，0表示行政人员，1表示车间工人。括号中的数据为内部一致性系数。

本研究对实证数据进行了描述性统计分析，各变量均值、标准差和相关系数列于表2中。由结果可知，同事无礼行为与组织归属感呈显著负相关（r=-0.54，p<0.01），与工作退缩行为呈显著正相关（r=0.51，p<0.01）；组织归属感与工作退缩行为呈显著负相关（r=-0.51，p<0.01）。