《表模型各项评价指标：新冠肺炎疫情下日照市护士职业倦怠影响因素研究——基于结构方程模型的分析》

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《新冠肺炎疫情下日照市护士职业倦怠影响因素研究——基于结构方程模型的分析》

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调查结果显示，疫情之后护士职业倦怠的情绪疲惫感、工作冷漠感和无工作成就感维度平均分为23.76分（中度倦怠）、15.36分（高度倦怠）、17.42分（高度倦怠）。远高于疫情之前的调查结果，这可能是由于在抗击新冠肺炎疫情期间，护士面临着正常救治和疫情防控的双重负担，在这一时期，护士所承担的工作压力远远高于日常的护理工作，很多诊断、筛查、医学观察、标本采集等工作都需要护士冲在一线[1-4]，同时本次研究所调查的很多医院存在派出部分人员外出支援的情况，这就间接增加了留守护士的工作任务和心理压力，导致职业倦怠的发生率大大提升。