《表3 绩效操作线下与线上的差异性对比》

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《疫情时期医院绩效管理的远程操作实践探索》

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疫情改变了医院绩效工作人员多年养成的工作习惯，使他们的工作环境、操作方式等发生变化，团队心理变弱，与其他处室沟通协调性变差，这些都需要工作人员去学习适应和探索方法。另外，远程绩效操作虽然能够满足工作任务，但在技术上所采用配置静态路由的方式，以及在工作人员监管下借用Team Viewer远程工具的操作方法，其安全性也有待商榷，见表3。