《表2 3岁以下随迁子女父职照料对流动女性就业参与影响的估计结果》

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《3岁以下随迁子女的父职照料对流动女性就业参与的影响研究——基于2016年全国流动人口动态监测数据的实证分析》

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注：***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1；估计结果报告的均为平均边际效应，下表同。

从控制变量的回归结果来看，受教育年限每增加1年，流动女性的就业概率就提高1.1百分点，这反映了流动女性所具备的人力资本能够有效提升其就业参与。家庭规模、家庭经济状况和3岁以下随迁子女年龄对流动女性就业参与存在正向影响，猜想可能是因为流动家庭的人口规模与经济状况代表了该家庭潜在的照料支持和直接的经济支持，而3岁以下随迁子女的年龄越大，母亲照料的负担就相对减轻，故这三者都有利于其参与就业。但是，丈夫年龄越大越不利于流动女性的就业参与。此外，经济因素驱动的流动会使得流动女性参与就业的概率提升37个百分点，这可能与受经济因素驱动的流动女性的就业动机相较于受社会因素驱动的流动女性更加强烈有关[30]。