《表9 机制分析:随迁子女入园对女性流动人口就业的影响》

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《子女随迁对女性流动人口就业的影响研究》

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除了母亲对子女的照料，幼儿园等正规儿童照料机构和祖父母随迁照料等方式在分担女性育儿责任方面发挥了重要作用，有助于解决女性为家庭照料而减少劳动时间或退出劳动力市场的问题。为了验证年龄较小的随迁子女入园以及祖父母随迁照料是否能促进女性流动人口就业，在上述影响机制回归模型的基础上，分别考察随迁子女入园和祖父母随迁照料对女性流动人口就业的影响。实证回归结果见表9和表10，由回归结果可知，在加入随迁子女是否入园的交互项和祖父母随迁照料的交互项之后，交互项系数在1%的水平上显著为正，均与子女随迁的结果相反。并且它们的交互项系数大小存在差异，祖父母随迁照料的交互项系数更大。这一结果表明随迁子女入园和祖父母随迁照料方式均有助于减少女性流动人口从事家务劳动的时间，降低女性流动人口在迁移中的家务成本，能够促进女性流动人口就业。此外，相较于随迁子女入园，祖父母随迁照料的方式更有利于女性流动人口的就业，这可能与随迁子女入园成本相对较高，随迁子女入园比例低有关，2016年流动人口调查数据显示，随迁子女入园比例仅为15.68%。