《表5 中国与世界其他国家管理效率得分的对比情况》

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《管理提升了企业劳动生产率吗——来自中国企业——劳动力匹配调查的经验证据》

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注:中国企业管理效率的平均得分情况，参见“中国企业—劳动力匹配调查”（CEES）。其他国家和地区企业管理效率的平均得分情况，参见Bloom、Sadun和Reenen（2015）。

首先，采用规范的管理效率量表，本文对于中国企业管理效率的实证研究与现有文献基于美国、欧盟等发达国家和地区以及印度、墨西哥等发展中国家微观调查数据的经验分析具有相同的测度标准（2）。表5给出了中国管理效率与其他国家和地区相应指标的比较结果。我们发现:一方面，与发达国家相比，现阶段我国企业的管理效率显著偏低。根据“中国企业—劳动力匹配调查”（CEES），2015年我国企业管理效率得分仅为0.539（3），这一指标相较管理效率得分最高的美国偏低约19.6%，同样也远低于其他发达国家的平均水平（0.595）。这表明，作为发展中国家，我国企业的管理效率仍有较大的提升空间。另一方面，与其他发展中国家相比，我国企业的管理效率得分则一定程度偏高。其得分不仅略高于同为发展中大国的印度（0.522），也高出除中国、印度以外其他发展中国家的管理效率平均值（0.5）约7.8%。这表明，随着中国经济迈入中上等收入国家行列，其企业的管理效率也较其他发展中国家具有一定优势。初步的统计分析表明，管理效率与劳动生产率指标有可能存在一定程度的正向关系，而这也得到了2016年官方统计报告的印证（4）。