《表1 2015年与2016年人力资源调配对比图》

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《护患比监测指标在人力资源调配中的使用效果》

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实施护患比监测后，工作强度通过数据客观反映出来，加强了科室护理管理者及当班护士主动关注工作强度的意识，2016年科室主动上报富余人员天数达到532天；护理部通过鼓励主动上报富余人员的加分累计达266分，累计调配天数比2015年增加了252天，详见表1。