《表3 本案例研究信效度的保障策略Tab.3 Strategies to guarantee the validity of this case study》

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《架构创新对企业财务绩效的影响路径——基于吉利创新实践的分析》

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根据Yin的分析推广逻辑思维[19]，案例研究要从信度、构念效度、内部效度和外部效度等四个方面进行检验，确保案例研究的有效性和可信性。（1）信度。通过对案例企业的部分领导与员工进行访谈，形成现场笔记、访谈录音、访谈文本；再结合新闻报道、内部文档、期刊论文等继续性材料，建立完备的案例研究资料库，以便能够随时进行再检验与再分析来提高案例研究的信度。（2）构念效度。为了保证本研究构念的精确性，采用多重证据来源进行交叉验证，将原始数据与二手数据相结合，通过丰富的数据建立数据链，寻找企业架构创新影响企业绩效的内在机制。（3）内部效度。通过理论分析和文献回顾，本研究提出了对企业架构创新的理论与内容进行界定，并审视案例分析的理论模式是否与实证数据上的模式相吻合，确保研究的内部效度。（4）外部效度。在研究设计阶段采用架构创新理论指导本案例研究，并遵循分析性归纳的逻辑，通过与现有理论及文献对话和衔接，尽力从案例研究结果中总结出有关架构创新对企业绩效影响更抽象、更具概括性的理论，以增加研究的外部效度。具体的信效度保障策略，如表3所示。