《表4 一阶概念及访谈数据引证Tab.4 First-order concepts and samples of the interview data》

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《家族企业传承过程中的代际冲突——基于三个家族企业的案例研究》

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尽管代际冲突在冲突主体和原因上与其他类型组织冲突有差异，但本文认为代际冲突属于组织内冲突的一种特殊形式，可以借鉴组织冲突理论解释代际冲突。根据Jehn提出的冲突理论，组织内冲突分为关系冲突和任务冲突[17]:任务冲突表现为“对事不对人”；关系冲突表现为“对人不对事”。意愿冲突也是家族企业研究中被普遍认可的一类冲突[34]。本研究采用关键事件分析法总结出家族企业传承过程中代际冲突的一阶概念（表4），进一步产生四个二阶概念，最后提炼出三个情境型概念，完成对代际冲突的焦点以及变化机制的深入刻画（图2）。