《表1 东西战略理论的对话》

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《群龙无首 各乘其时——从东方谋略思想看战略管理方法论的挑战，兼评Reuer、Leiblein和Li(2020)》

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战略的未来发展方向，是否如Reuer、Leiblein和Li三位教授提出的多元化、碎片化会是一个悲观前景?战略理论的发展是否应该回到统一的四大核心经典问题呢?战略管理领域并没有收敛于一个单一的理论视角，该领域并没有形成一个“共享的理论观念、价值观、工具和技术”的学科范式（Kuhn，1970）。我们认为这并不是坏事，反倒为东西方学者的对话提供了更多的空间。作为一个多学科的研究领域，战略管理除了借鉴经济学、社会学及心理学的思想观念，还从政治科学、演化生态学、生物学、系统科学及哲学中引入各种概念和理论，进而逐渐形成战略管理领域自己的理论，如资源基础观和知识基础观、行为战略、竞争动态、公司战略、创新和技术战略、战略变革、制度和非市场战略、利益相关者理论、战略领导力等（Durand et al.，2017）。战略管理领域中的多元理论范式发展，并没有收敛于一个单一的理论视角，而是强化了该领域开放、弹性及多元的本质。当然，东西方战略学者都面对同样的战略实践，例如把组织（尤其是商业组织）作为主要的分析单位，识别组织在价值创造、价值获取、价值分配，以及实现组织结果的中介过程（如创新性、竞争密度、变革、并购、联盟、合法性、声誉及地位）方面的差异（Durand et al.，2017），这些共同面对的战略实践又可以把东西方战略学者紧密联系在一起。我们用表1比较了东西方战略理论的不同。