《表3 Pearson相关性检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管过度自信对煤炭企业创新绩效影响的实证分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*p<0.10，**p<0.05，***p<0.01。

Pearson相关性检验见表3，从表3的变量Pearson相关系数可以发现，企业创新绩效与高管过度自信的相关系数分别为-0.153和-0.013，在10%水平上显著负相关。初步验证了我国整体煤炭企业，高管过度自信抑制企业创新绩效。除此之外，模型中其他变量的采取在统计学上有一定意义，变量之间相关系数的绝对值均小于0.7，由此可排除模型中严重的多重共线性问题，变量选取合理，模型建立无误，可用来进行回归分析。