《表2 共享用工与企业的法律关系》

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《共享用工的性质认定及法律规制》

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在常规的劳动关系中包含8小时全日制、工作场所与薪酬相对固定的标准劳动关系与非标准劳动关系。通常情况下的灵活用工会建立非标准劳动关系，或为劳动合同约定的时间地点较灵活的弹性用工，或为以劳动合同以外的方式建立劳动关系的非标准形式用工（也即事实劳动关系）（涂永前，2018）。基于此，共享用工中的部分法律关系已超越劳动关系的范畴，不能仅依据标准劳动关系与非标准劳动关系对其进行划分。这是因为，一方面劳动者与员工输出企业的劳动关系尚存，属于标准的劳动关系；另一方面，劳动者与员工输入企业形成三种不同的法律关系：准劳动关系、非标准劳动关系、劳务关系，并由此在企业与劳动者之间形成三种劳动法律关系：类借调劳动关系、双重劳动关系、劳动关系+劳务关系（表2）。