《表1 灵活用工类型：劳动力供给优化视角下共享员工发展研究》

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《劳动力供给优化视角下共享员工发展研究》

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共享员工是新冠肺炎（COVID-19）疫情爆发背景下的新型用工模式，但是，其同时也具有劳动力派遣、劳务外包等传统用工形式的特点。按照我国共享员工实践共享员工主要包含三类主体：企业之间、平台和政府，但是并不是每一种共享员工都同时包含这三类主体。通过共享员工实践主要归纳为以下三类：第一类是传统型的共享员工，企业间根据自身的用工特点按照时间、工种等差异签订共享员工协议，例如，盒马鲜生于西贝、沃尔玛、苏宁等企业达成协议，分摊了用工成本，满足临时性就业的增长，确保了员工的福利，实现了企业间、企业与员工的互利互惠，使人力资源得到了有效的利用。第二类是政府参与的共享员工形式，通过专门的政策的制定和平台的搭建，引导并鼓励企业完成员工共享。例如，安徽省、广东省以政府的信用作为保证，积极推动当地企业实施共享员工。第三类是平台类的共享员工形式，企业间联合第三方人资平台，通过与平台签订协议完成人员的共享（B2P2B模式）（肖鹏燕，2020）。但是，以上三类共享员工的形式都存在着自身的优势和问题（见表1）。